Een sterk engagement van de hele groep
Onze belangrijkste overtuiging bij Tractebel? Zonder ethiek heeft ons bedrijf geen toekomst. We zetten alles in het werk om een betrouwbare partner te zijn die zijn verantwoordelijkheid durft op te nemen. Elke medewerker bij Tractebel krijgt een opleiding over ethisch verantwoord gedrag zoals beschreven in ons Ethisch Handvest en onze Praktische Gids voor Ethiek en Beleid.
“Onze ethische principes zijn de basis van ons bedrijf en een van de belangrijkste drivers voor onze toekomstige groei. Alle Tractebel-personeelsleden moeten zich ertoe verbinden deze ethische principes volledig te respecteren en op voorbeeldige wijze te promoten. De ethische regels naleven is een grondregel die zou moeten worden geïntegreerd in al onze bedrijfsactiviteiten. We zijn allemaal verantwoordelijk, op alle niveaus en we zullen, zoals eerder reeds duidelijk vermeld, een nultolerantiebeleid hanteren tegenover elke inbreuk. Ethisch ondernemen is de allereerste voorwaarde.”
Philippe Van Troeye
Chief Executive Officer
Tractebel baseert zijn beleid inzake ethiek en compliance op vier eenvoudige en concrete principes:
Waar of wanneer we ook aan de slag zijn, bij Tractebel stellen we alles in het werk om ons te gedragen volgens de geldende regelgeving en de regels en richtlijnen uit ons Ethisch Handvest en onze Praktische Gids voor Ethiek en Beleid. Het Ethisch Handvest bepaalt de ethische principes van de ENGIE Groep en ons waardensysteem. De Praktische Gids voor Ethiek beschrijft de manier waarop ethische normen in onze dagelijkse werkomgeving moeten worden toegepast.
Architectuur van ethiek en Compliance Referentie (alleen beschikbaar in het Engels)
Tractebel ethiek en compliancebeleid
Verklaring inzake de UK-wet op de moderne slavernij (alleen beschikbaar in het Engels)
Raadpleeg het Ethisch Handvest van de Groep
Raadpleeg de Praktische Gids voor Ethiek (alleen beschikbaar in het Engels)
Beleidsprincipes voor bedrijfsconsultancy (alleen beschikbaar in het Engels)
Verwijzing naar mensenrechten (alleen beschikbaar in het Engels)
Gedragscodes :
Tractebel is gecertificeerd volgens de ISO 37001:2016-norm door Speeki Europe, een certificatie-instelling geaccrediteerd door ANSI-ASQ National American Board (ANAB). Deze norm specificeert de vereisten en biedt richtlijnen voor het opzetten, implementeren, onderhouden, beoordelen en verbeteren van een managementsysteem voor de bestrijding van omkoping.
Van bijzonder belang is dat het gecertificeerde systeem door Tractebel overal ter wereld wordt toegepast. De voordelen van een dergelijke certificering zijn onder meer het vergroten van de zichtbaarheid van onze anticorruptieverbintenissen, het verhogen van de kwaliteit en voortdurende verbetering van ons anticorruptieprogramma en het verminderen van onze blootstelling aan juridische en financiële risico's.
"Deze certificering, gecombineerd met de ENGIE S.A. Groep-certificering, toont ons krachtig engagement aan de uitmuntendheid van ons Ethics & Compliance-programma" aldus Sabien Vermeulen, Chief Legal, Ethics & Compliance Officer van Tractebel.
Klik hier om het certificaat te raadplegen.
De geldigheid van ons certificaat kan bevestigd worden door de auditeur via dit contactformulier.
As part of the Group's constant drive to deepen its commitment to ethics and to provide easy-to-use tools for anyone to report inappropriate situations or those that are not in line with our principles or current laws and regulations, Tractebel (ENGIE) has put in place a whistleblowing System that is open to all employees and stakeholders (suppliers, sub-contractors, unions, NGOs, etc.)
This System supplements existing channels and strengthens the Group's Ethics and Compliance efforts. It is open to anyone and is easy to use, confidential, and anonymous if need.
The whistleblower reports an incident, anonymously or not. The whistleblower can alert in French, English, Spanish, or Portuguese. Messages written in other languages will be translated.
You will find more information on ENGIE website.
